今年7月，组织与人才发展中心（下称：组织人才中心）帮助上海公司取得上海市落户资质，同时解决了上海公司应届生员工申请上海市户籍的难题。

根据沪教委学〔2023〕23号文件，上海公司不符合“在2022年5月31日前在本市注册登记”条款，没有应届毕业生落户上海的资质。根据文件要求，“不符合条件的用人单位，如确需招聘应届毕业生的，可在2023年7月7日前由其政府主管部门、所在区政府或市级以上开发园区主管机构，以正式公文形式向上海市高校招生和就业工作联席会议办公室提出申请。”于是，组织人才中心按照文件要求，希望能够寻求上海相关政府部门帮助，但经过持续一周的电话及各类沟通工作，上海各级政府部门均表示未有先例，无能为力，更无法帮助企业提出申请文件。

随着截止日期的逼近，组织人才中心下定决心一定要找到解决办法，于是驱车前往上海各政府部门进行咨询、寻求解决办法，仍未能解决实际问题。再次碰壁的组织人才中心仍未放弃，他们一面重新解读文件、缕清文件要求，做好公司资质文件、应届毕业生相关材料的准备；一面积极寻求上海有关方“外援”支持，请他们帮助构筑沟通渠道，向街道、区、市各级政府机关及负责人员说明公司情况，恳请帮助支持。组织人才中心根据多种渠道的沟通交流信息，将材料准备齐全后，再次踏上前往上海的路途，拜访园区、街道、区人社部门，向相关负责人说明情况、介绍公司业务、新招员工资质……在向江川街道提交相关材料时，需用上海公司公章，公司首席科学家胡峰博士直接跨城“跑腿”，专程驱车从南通前往上海，上午9点就把公章送到上海办事人员手中。街道负责人收取材料，并了解公司目前资质以及将会为国人内消化道健康做出巨大创新型贡献后，表示真诚欢迎公司入驻，并顺利地签署了街道申请意见；接着又在街道工作人员带领下，来到区人社局拜访，经过一系列交涉，区人社局为我司出具申请材料，并最终在文件的规定截止时间前，将申请材料提交至上海市高校招生和就业工作联席会议办公室。7月25日，经上海市高校招生和就业工作联席会议审议，公司终获上海市落户资质。

从6月19日到7月25日，历时37日，公司组织人才中心本着服务员工、保障员工权益的宗旨，前后五次前往上海，游走、穿梭于上海各级政府机关，与相关人员沟通、解释、汇报……在公司各级领导及同事们的共同支持下，在公司“外援”的鼎力相助下，在上海政府相关部门的大力配合下，公司终于取得来之不易的上海落户资质。

落实上海公司落户资质，不仅是考虑到落户对应届毕业生的重要性，兑现公司承诺，更是对新员工的爱护，切实保障员工利益，同时也体现了公司团队为实现工作目标而不懈奋斗的精神，这种一往无前的决心和“一切困难都会被蹚平”的勇气也会一直鼓舞势通人持续向前，取得一个又一个胜利。